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HR资讯：乌鲁木齐市多举措促就业政策落地生根
“一次性留工培训补助，对集团帮助很大，让我们挺过难关、留住岗位，也提振了员工们的信心。”乌鲁木齐城市轨道集团有限公司组织人事部副部长张琦说，近日在辖区庐山街社区干部帮助下，已为企业2327名员工办理一次性留工培训补助。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局副局长李治国介绍，后续将聚焦企业需求和未就业高校毕业生需要，在进一步提升“互联网+公共就业服务水平”的基础上，着力发挥各级公共就业服务机构职能作用，重点跟进未就业高校毕业生就业状态，有针对性地做好岗位推介、技能培训等工作，助力企业招聘、留住人才，有力保障企业用工需求。提高就业服务质量，提升就业稳定性。
乌鲁木齐人事外包流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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