双轨制直销系统定制开发流程简要说明：
1、双方沟通、明确需求；
2、我们确定开发费用及开发周期；
3、客户预付款；
4、安排技术部进行定制开发；
5、客户进行在线测试；
4、技术部调整修正；
5、客户支付余款；
6、正式上线，开通运行。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
双轨直推，对碰，管理奖金制度
200元封顶300元/日
500元封顶1000元/日
1000元封顶3000元/日
日薪封顶含直推奖，对碰奖，管理奖。
一、直推奖：
开通200元直推奖20%，推荐200元有40元，推荐500元有100元，推荐1000元有200元
开通500元直推奖25%，推荐200元有50元，推荐500元有125元，推荐1000元有250元
二、对碰奖： 拿小区业绩的10%
左右两区形成1：1 提成10%
三、管理奖：对碰奖的5%
开通200元拿一代，500元拿二代，1000元拿三代。
比如你开通1000元，你推荐Ａ是你的第一代，Ａ推荐Ｂ是你的第二代，Ｂ推荐Ｃ是你的第三代。
假如对碰奖Ａ有2000元，Ｂ有1500元，Ｃ有1000元的收入，
哪么你的管理奖是：2000+1500+1000＝4500 4500Ｘ5%＝225元。
四、网络管理年费50元，首次奖金扣除。满100元可提现，提现有5%的税收。
五、商务中心（报单中心）：报单津贴5%
开通商务中心条件：
1、开通C套餐1000元
2、小区团队业绩达到3万元
3、向公司打款5000元开通商务中心。
商务中心开通1000元扣950元，开通500元的扣475元，开通200元扣190元的电子币。
六、二二复制(简单容易)，上下互动（团队运作），秒结日发（现实），风险小（200到1000元），
竞争力强（10元包月任意打），生活必须品（接受度高），市场空间大（几亿的客户），利润可观（高达80%几的拨出比率）。
七、报1000元的好处
直推奖30%，日薪封顶3000元，管理奖三代，小区达3万业绩可申请商务中心。
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