关键词：福州社保代理，福州社保代缴，福州职工社保代理，福州分公司社保代理，福州办事处社保代理，福州个体户社保代理，福州人力资源服务，福州人事代理服务，办理福州社保服务。
案情简介
唐某于2017年4月进入某电工材料公司从事仓管工作。2017年7月26日，唐某在工作时受伤，后被认定为工伤，鉴定为十级伤残。2018年1月，唐某无故旷工6天。因他的行为严重违反规章制度，公司征得工会同意后，解除了与唐某的劳动合同。另外，公司为唐某参加了工伤保险。
唐某申请仲裁，请求裁决公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
本案焦点
用人单位能否解除违纪工伤职工的劳动合同？解除劳动合同后，该职工能否享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？
裁决结果
仲裁委裁决，由公司支付唐某一次性伤残就业补助金，驳回唐某的其他仲裁请求。
焦点分析
根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与工伤职工的劳动合同，即不能以裁员、职工不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动合同。但如果工伤职工有《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，唐某旷工6天，严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”可被解除劳动合同的情形。该公司解除劳动合同合法。
但是，工伤职工严重违纪，用人单位合法解除与该职工的劳动合同，并不影响该职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而提供的补偿和补救措施，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工只有在“丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗”情况下才停止享受工伤保险待遇，而唐某不符合以上三种情形。
因此，唐某仍然可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于公司已经为唐某参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，由公司支付一次性伤残就业补助金。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
社保代理及咨询服务联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
地址：福建省福州市鼓楼区东街14号中国（福建）对外贸易中心集团物资1#、2#（闽辉大厦）1号楼三层311室
