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缴纳社保是无法“变通”的义务
【案情概要】
王某是某酒店员工，2013进入酒店工作，2015年3月申请仲裁要求单位补缴两年的社保，酒店称王某是自愿不要求缴纳社保，而且单位也支付了每月300元的“社保补贴，因此可以不为王某再缴纳社保。市仲裁委经审理后认为用人单位使用劳动者必须参加社会保险，这是国家法律规定的强制性义务，没有任何“变通替代”的方式，最终在仲裁委主持调解下双方达成一致，签订了补缴社保协议。
【仲裁提示】
《劳动法》、《社会保险法》等法律法规明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。缴纳社保是用人单位和劳动者法定义务，不管用人单位采取什么办法、什么借口，也不管用人单位与劳动者是否签订了所谓“自愿放弃”、“补贴代替社保”的协议，只要没有依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
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