关键词：包头社保代理，包头社保代缴，代买包头社保，代办包头社保，包头职工社保代理，包头分公司社保代理，包头办事处社保代理，包头个体户社保代理，包头人力资源服务。
一、案例
王某系某机械公司前往A地招聘的焊工，自2016年初入职开始，在某机械公司学习产品焊接。2016年6月初，单位安排王某返回A地工程机械公司（关联企业）工作。6月27日晚饭后，王某从公司宿舍外出上网后，骑摩托车返回时，在公司门外发生交通事故当场死亡。2016年7月5日，王某家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，向公司送达了举证通知书。
家属认为：王某经单位安排到A地工作，属长期因工外出，期间发生的所有事故应算作工伤。
公司认为：王某交通事故并非上下班途中，不应认定为工伤。
社会保险行政部门对王某家属提供的两名证人及王某的两名同事分别做了询问笔录，确认事发经过后，决定不予认定为工伤。王某家属不服，向法院提起诉讼。
二、争议焦点
长期驻外员工能否视作因工外出？
三、解析
社会保险行政部门认为，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第五条规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
本案中，王某因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时应按照在驻在地当地正常工作的情形处理，不应视为因工外出。王某从公司宿舍外出上网后骑摩托车返回发生交通事故并非上下班途中，不应认定为工伤。
法院经审理维持了不予认定工伤的结论。依据：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）五、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
社保代理及咨询服务联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
地址：广东省广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室
