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劳动者可以随便解除劳动合同吗？
按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有法定约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以，劳动者不可以随随便便地单方面解除劳动合同。然而，有的劳动者因家中有事或对工作不满意，就不与用人单位打招呼，不辞而别；有的劳动者虽然与用人单位签订了劳动合同，但一旦找到更好的用人单位，就擅自离去"炒老板的鱿鱼"，"跳槽"到另一个用人单位去了，这都是不可取的。按照《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
社保代理及咨询服务联系方式：
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