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什么是劳务合同？劳务合同和劳动合同是一回事吗？
答：劳务合同是平等的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。如私人包工头与建筑企业签订的工程承包协议、农民工与私人包工头订立的劳务协议、居民家庭与家政服务员订立的保姆协议、未与原用人单位解除或终止劳动合同的待岗职工、已享受基本养老保险待遇的退休人员、大中专在校学生与用人单位签订的聘用合同等，这些都属于劳务关系的范畴。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员, 劳动者在用人单位的管理下, 提供由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。
劳务合同与劳动合同不仅字面上相近，而且两者都有关于提供劳务、劳动的内容，因此两者极易混淆，两者虽然只有一字之差却有着本质的区别：
（1）法律性质根本不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法调整的范畴，劳动者与用人单位出现劳动争议和用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者可以申请劳动争议仲裁和提请劳动保障监察；而劳务合同则是确立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法调整的范畴，劳动者则要通过司法调解和法律诉讼渠道解决其争议。
（2）对合同主体要求不同。劳动合同的主体，一方必须是具备劳动能力的劳动者本人，另一方必须是具备法定用工资格的用人单位；而劳务合同对主体没有特殊要求，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人。
（3）合同双方的地位不同。劳动合同订立后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳动者在劳动关系的存续期间，必须服从用人单位的管理，自觉遵守用人单位依法制定的劳动规章制度；而劳务合同双方主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等的主体，以自己的名义各自履行合同规定的义务。
（4）合同的内容不同。劳动合同涉及最低工资、加班工资、工作时间、劳动条件、社会保险等各个方面，这些方面都必须依据国家的法律法规而制定；而劳务合同所涉及的内容和条款相对来说，都比较简单。只要双方协商一致都可以订立。
（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动者提供的正常劳动以及国家的有关规定，付给劳动报酬，体现了按劳分配的原则；而劳务合同中的劳务价格则是按等价有偿的原则确定的。
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