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用人单位订立劳动合同有哪些附随义务？
（1）如实告知义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
（2）禁止扣押证件、担保或收取财物。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（3）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位法定代表人或受法人代表委托的负责人与劳动者本人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（4）劳动报酬和劳动条件的确定。劳动合同对劳动报酬和劳动条件，用人单位和劳动者应当按照平等自愿、协商一致的原则确定；对劳动报酬和劳动条件等标准的约定协商不一致，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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