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什么是工资？用人单位支付工资应遵守哪些规定？
工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的工资报酬。工资一般包括基本工资（含计时工资、计件工资）、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）用人单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；
（2）劳动保护方面的费用；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等。
用人单位必须依法按时足额支付劳动者应得工资报酬，不得克扣和无故拖欠；工资应当按月以法定货币在约定的日期支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代；用人单位支付给劳动者的工资报酬，不得违背当地政府规定的zui低工资标准；对完成一次性临时工作或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成工作任务后即支付工资；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
我司简介：
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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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