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劳动者与用人单位订立劳动合同应注意的问题。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 签订劳动合同的目的，一是为了保护劳动者和用人单位双方的合法权益；二是明确劳动者与用人单位之间的劳动关系；三是一旦发生劳动争议时，能够有据可凭、有法可依。所以签订劳动合同对双方都有好处。劳动者与用人单位签订劳动合同时应注意以下问题：
（1）必须遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方的法律地位是平等的，劳动合同必须经双方协商一致才能签订，劳动者被迫签订劳动合同或未经双方当事人协商一致签订的劳动合同视为无效劳动合同。
（2）必须遵循主体合法原则。用人单位应具有《企业法人营业执照》或《营业执照》，由企业法定代表人或企业法人依法委托的代理人代表单位在劳动合同上签字；劳动者必须是同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，一般情况下，应在16周岁以上和达到法定退休条件之前。这就提醒劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，应该了解或查看一下这个单位是否具有《企业法人营业执照》或《营业执照》。在签订劳动合同时，应查看一下用人单位是否盖有单位公章和企业法定代表人或委托代理人的签名或签章，劳动者本人也要亲自签名或签章。
（3）签订劳动合同的各项条款不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同的各项内容必须在国家法律、法规和政策规定的范围内订立。对那些国家没有规定的内容，应本着平等自愿和合法的原则，由双方当事人协商确定。
（4）劳动合同依法签订，即具有法律约束力，受到法律保护，双方必须严格遵守执行。
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