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用人单位招收录用职工应遵循的原则和规定。
录用条件，是指用人单位根据本单位生产（工作）经营特点，对招收录用的职工所提出的一般要求。它是用人单位招收录用职工的zui低标准，也是在试用期间用以考察劳动者的依据。录用条件一般包括：劳动者的年龄、性别、文化程度、职业资格、户籍关系等内容。录用条件应由用人单位在招工简章中明确规定。劳动者不符合录用条件的，用人单位不予录用。
用人单位在招收录用职工应遵循下列原则和规定：
（1）用人单位在招收录用职工时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当积极配合，并如实说明。
（2）用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。
（3）用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，须从取得相应职业资格证书的劳动者中录用。
（4）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（5）用人单位录用职工后，应当建立职工名册备查。自录用之日起30日内，到当地人力资源社会保障行政部门办理招工备案手续，并为被录用职工签订劳动合同、办理就业登记、社会保险登记或社会保险接续手续。
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