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职工出现哪种情形应认定为工伤和视同工伤？ 为什么要经过劳动能力鉴定？
答：职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者说发生事故下落不明的；（6）在上班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉洒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。
劳动能力鉴定，是指劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。它是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。劳动能力鉴定分为劳动功能障碍鉴定和生活自理障碍鉴定。劳动功能障碍分为十个等级：一至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者直系亲属提出申请，劳动能力鉴定委员会作出工伤职工的劳动能力鉴定结论。工伤职工按劳动能力鉴定的等级，享受工伤保险待遇。
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