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Q4：我是一个装修工，平时自己接活，业主让我中秋国庆加班装修是否应该多给我报酬？
A4：装修工与业主之间，并不属于劳动合同关系，而是属于承揽合同关系，双方之间的关系并不受《劳动合同法》、《劳动法》所调节。因此，装修工并不能依《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定获得更多的报酬。
Q5：我是一个网约车司机，平时通过网约车平台接单，国庆中秋期间加班费应该谁支付？平台还是乘客？
A5：如果平台与网约车司机之间属于挂靠关系，则双方之间实质是一种合作关系，双方之间不是劳动关系，不存在加班费一说。
如果平台与网约车司机之间签订了《劳动合同》，但由于网约车司机的工作性质属于不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第13条第4款规定：“实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定”，也就是说，网约车司机即使在中秋国庆期间加班，仍不能获得加班费。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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