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部分从事商场导购工作的职工来电咨询，他们的工作岗位是在商场，佩戴商场的工牌，身着商场的工装，遵守商场的规章制度。但是，工资、福利待遇是由品牌公司发放，也接受品牌公司的统一管理。对于此种情况，导购人员应当与商场还是品牌公司签订劳动合同？
商场导购作为品牌公司选聘的人员，被公司派往商场、超市从事经营活动，为品牌公司创造价值并服从公司管理，而另一方品牌公司按照劳动者提供的劳动成果给付劳动报酬，提供劳动条件。因此，导购人员与品牌公司建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。导购人员工作场所有一定的特殊性，不是在与其签订劳动合同的公司本部工作而是外派到商场，还要服从商场的工作纪律和工作要求，以确保经营场所正常的经营秩序。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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