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经济补偿金一直备受关注，由此产生的疑惑在微博上也未曾间断。小编收集了大家的问题，今天，就让我们从经济补偿的基本知识开始了解吧。
计发原则
支付期限
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准。6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算基数
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
温馨提示：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
支付标准
下限
解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
上限
解除或终止劳动合同前12个月的平均工资高于单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
支付时点
单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
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