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小王在工作时发生事故受伤，被认定为工伤，公司认为已经为小王缴纳了工伤保险，其医疗补助应由社会保险基金支付，可当小王去社保经办机构申请时，却被告知，由于公司未在规定时限内为其申请工伤认定，小王的医疗费和伙食补助费应由其所在公司支付。小王疑惑了，自己的工伤费用到底应该找谁？答案就在本周的小编手记。
小王在一家大型机械公司从事锻压工作，公司也按规定为其缴纳了社会保险。去年10月，小王在锻压汽车零件时被机床致伤，造成左前臂骨折。事故发生后，小王住院治疗21天，自己支付了全部的医疗费用。由于公司未在规定时限30日内给小王申请工伤认定，小王出院后，12月初自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请，后被认定为工伤，但公司拒绝支付医疗费，认为公司已经为小王缴纳了工伤保险，其医疗补助应由社会保险基金支付。可当小王去社保经办机构申请时，却被告知，由于公司未在规定时限内为其申请工伤认定，小王的医疗费和伙食补助费应由其所在公司支付。小王疑惑了，自己的工伤费用到底应该找谁？
的确，公司按照相关法规为小王缴纳了社会保险，其中包含工伤保险，但对用人单位来说，并不意味着只要缴纳了就万事大吉了。《工伤保险条例》第十七条规定，“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险是为了保障工伤职工能及时获得医疗救治和经济补偿的重要险种，同时也分散了用人单位的用工风险。《工伤保险条例》第十七条规定既是对劳动者权益的维护，实质上也是对企业自身合法权益的保护。劳动者发生事故伤害主要的治疗费用都会发生在受伤首月，如果不及时申请工伤认定，用人单位将承担高额的医疗费用，其责任不会因企业办理了工伤保险而免除。
小编提醒广大用工企业，为员工特别是工作高风险员工缴纳工伤保险是企业的法定责任，除此之外也不要忘了为工伤员工及时申请工伤认定，只有这样，工伤员工的医疗费、住院伙补费才能从工伤保险基金中列支，免除企业的风险。
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