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小案例
王某与某公司于2011年5月22日签订劳动合同，合同期限自2011年5月23日至2014年5月22日止，王某担任某公司总经理，某公司自2011年5月23日起每月应向某支付月度薪资税后2万元。自王某任职以来兢兢业业、恪尽职守，但某公司无故违反劳动合同，未能如期如数发放薪金，每月只是发放一部分。对于未支付的部分，王某曾于2011年7月15日起至2011年12月15日多次向某公司的人力资源总监和总裁办主任提出主张要求全额支付，某公司告知王某准备过些天支付，王某为某公司考虑，没有再要求立即支付，但至今没有答复。因某公司拖欠工资，王某于2013年2月7日解除了与某公司的劳动合同，并提起劳动仲裁要求公司支付未足额发放的工资差额及经济补偿金。经过仲裁和诉讼，司法机关最终支持了王某的请求。
法律解析：根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，，本案中王某因单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同符合法律规定。另根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，王某以未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，且用人单位应当补足未发放的工资差额。
劳动报酬未足额发放有以下途径可进行维权
1向劳动行政监察部门举报或投诉：《劳动争议调解仲裁法》第9条规定“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”
2申请劳动仲裁：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
3向人民法院申请支付令：《劳动合同法》第30条第2款和《劳动争议调解仲裁法》第16条均规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4向人民法院起诉：《劳动争议调解仲裁法》第48条规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
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