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关于离职那点事儿
1劳动者单方离职需要提前通知单位吗？
职工咨询：职工小张想要换工作离开现在的所在单位，离职时需要提起通知单位吗？
答：需要提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2离职时劳动者不办理工作交接可以吗？
职工咨询：职工马某要离职了，咨询可以不办理工作交接直接离职吗？
答：不可以。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3离职时单位不给开离职证明怎么办？
职工咨询：职工赵某于2019年1月离职，但企业不给出具离职证明，影响到了赵某入职其他企业，赵某该怎么办呢？
答：根据《劳动合同法》八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。赵某可向单位所在地的劳动行政部门举报企业不予出具离职证明的行为。
我司简介：
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骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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