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职工发生工伤或患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限叫做“停工留薪期”,停工留薪期工伤职工的工资福利待遇由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
停工留薪期的长短该如何确定呢?工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位,由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。
一般情况下,停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说,停工留薪期最长不超过24个月。
工伤职工停工留薪期满,应当进行劳动能力鉴定,停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的工伤职工必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。期间由用人单位发给工伤职工生活津贴,标准不得低于病假工资。
提醒用人单位,工伤职工在停工留薪期内或者尚未做出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或终止劳动合同。
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