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按照现行的规定，只要交够了社保，正常退休的时间就是男性到60岁，女性根据工作岗位在50岁或55岁就可以退休了。但是事物不是一成不变的，“退休”也是一样。所以事情在近些年来发生了一些变化，一项名为“延迟退休”的计划被有关部门提出，并且在未来会在全国范围内实施。
“延迟退休”或在2027年全面推广，如今已有部分省市试行？
在官方的说明中，该政策会在2022年起在部分试点地区进行试行，在得到实践的认可后，于2027年进行全国性的推广。并且争取于8年后的2035年实现全面、完美的退休新政策实施。
尽管具体的实施方式并未准确公布，延迟大家退休的时间只是顺应世界发展趋势外，也是为了缓解未来老龄化社会可能带来的劳动力空缺等问题。但是目前来看，短时间内该政策也不会直接全面实施。而是根据相关部门的要求，会从2022年开始在部分省市进行试行，力争在2027年达到全国范围的推广，以求在2035年时可以达到预期的全部效果。
其中江苏省也算是“身先士卒”，在本省市2022年发布的基本职工养老保险实施办法中，提出了当地延迟退休的试行办法。表明延迟退休为自愿选择，但如果提出延迟退休申请，一次就要延期一年。
虽然听起来还不错，不过大众对于江苏省的这一试行计划却有些争议，很多人觉得一次一年的延期太长了，有些不够灵活。
但大家应该要清楚，如今也只是试行阶段，江苏省的模式也不一定会被全面应用。而且在如今流传的，专家们预测的各类实行模式中，“逐年增长”的延迟退休模式是比较受到大众认可的。
按照该模式的要求，延迟退休不会直接一步到位，而是逐年逐月增加，直到达到新的法定退休年龄。像是实施的第一年延迟5个月，第二年延迟10个月等等以此类推，避免突然的增加让大众无法接受。
虽然从长远来看，这种模式是比较有循序渐进的效果的，大众呼声也比较大。但从实际角度来说，年轻人的心情会比较复杂，更不好接受。
毕竟在这种渐进模式中，约等于年龄越大延迟的时间就越短，可以更早退休。而年轻一代，特别是刚步入社会不久的90后们则是会深受影响，甚至会有人需要一直延迟到新的法定退休年纪才能退休。
而且正因为工作的时间变长，有一些职位反而在其中更吃香了，可以享受到比之前还要好的待遇。
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