广州力莱软件有限公司双轨制直销系统的开发优势:
1、成熟的开发团队,丰富的直销经验与研发经验。
我们的核心团队有着多年的直销行业经验,并有数位直销行业专家为我们提供咨询和支持,自力莱软件诞生以来,已先后成功服务上千家企业。广州力莱凭借其在直销行业的巨大影响力和丰富的行业资源,形成了公司的软件技术优势、咨询顾问优势、人脉资源优势和媒体资源优势,可以为用户的直销事业发展提供强大的全方位技术支持,使我们的用户得到超值的服务。因此,选择广州力莱,实际是选择了一个有影响力的直销行业平台。
2、技术,引领全球直销软件发展。
力莱直销软件公司拥有多年和数千家用户的应用实践,用户的业务模式、运行环境各不相同,力莱直销软件都很好地实现了兼容和稳定,显示出其卓越的领先技术和的稳定性。
3、逻辑严谨,完善的系统安全体系确保企业数据和业务精准。
软件管理着数以百万计的数据信息,包括会员网络信息、报单信息和奖金信息,确保这些信息的完整性、准确性、有效性至关重要,并在数据准确的基础上,实现奖金的准确结算和正确发放。力莱软件通过科学严谨的功能和流程设计、准确的数据自动检测、严格的数据过程保护和加密,以及高质量的开发测试,保证数据的准确,保护用户的信息机密数据安全。
4、高品质人性化的增值服务,为客户带来超值收益,解决用户后顾之忧。
发自内心的说,力莱软件技术团队是我们敢于向用户承诺的资本,也是我们事业的未来。通过创新、服务为用户创造价值,是我们的使命。让用户满意是我们追求的目标,这取决于为用户服务的每个员工的服务水平。
双轨制直销系统奖金制度举例(仅供参考):
对碰奖,级差奖,培育奖,福利奖,领导奖
四个级别:1000-3000-6000-12000
一、对碰奖(1:1):
分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。
周封顶对应为:0.8万-3万-6万-12万;
二、领导奖(代数奖):
分别拿压缩的2-4-6-9代,第一代10%,第二代9%,
第三代8%,第四代7%,第五代6%,第六至九代都是5%。
三、级差奖,9月正式开盘之后,每月责任消费为300元,小组业绩20%级差奖。
奖衔 当月个人小组销售业绩考核 级差
销售代表 240-1200 BV(含) 8%
销售主管 1200-2400 BV (含) 12%
销售经理 2400-4800BV (含) 16%
销售总监 4800 BV 以上 20%
四、培育奖,小组业绩完成1-6个总监部门,奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。
银章——1个总监——2代 6%+6%
金章——2个总监——3代 6%+6%+5%
白金——4个总监——4代 6%+6%+5%+5%
钻石——5个总监——5代 6%+6%+5%+5%+4%
金钻——5个总监——6代 6%+6%+5%+5%+4%+4%
蓝钻——6个总监——7代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%
黑钻——6个总监——8代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%
首席——6个总监——9代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%
董事——6个总监——10代6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%+2%
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