1. SA8000产生的背景 SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是市场上竞争格局失衡的产物。虽然道德规范和贸易分属两个不同的领域，但冷战结束后，政治、经济格局发生了大变化，新兴工业化国的起飞导致发达国在传统产品的市场上失去优，在诸多领域，新
兴工业国已成为发达国的竞争对手。为遏制发展中的国提竞争力的手段和途径，某些发达国便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。在商品市场上，廉价的劳动密集
型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国市场，冲击发达市场，正是在这一背景下，美欧等发达国把劳工标准同其对发展中的国实施的普遍优惠制度挂钩。在首肯和支持下，SA8000有由民间壁垒走向壁垒的趋势（黎友焕，2006）。随着经济进程的加快，我国跟社会的分工合作越来越紧密。梁桂全（2004）认为，企
业社会责任运动在我国的实施，是经济对于国的直接影响和我国入世的直接结果。从范围来说，企业社会责任是由两种社会力量推动的。一种力量是反对资本
的劳工运动。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织要求在企业推行和实施劳工标准以保护劳工的权利。另一种社会力量是“劳工贸易壁垒”SA8000的推行。发展
中的国廉价的产品构成了对发达国市场和就业的冲击。欧美发达国企图通过社会条款与贸易挂钩，以削弱发展中的国相对优，实行贸易保护和非关税壁垒。时代的发
展使得人们对文化的重视提到未有的高度，所谓的企业社会责任标准SA8000的推行是文化、价值观念的1次碰撞。田丰（2004）认为企业文化是企业社会责任建设中的
核心，引导企业社会责任建设的价值取向。愈演愈烈的企业社会责任运动就是促使企业在享受社会赋予的自由及机会的同时，借助符合伦理、道德的行动回报社会。企业的社会责任同企业文化相辅相成、相互影响、共同发展。
2. SA8000的性质 关于SA8000的性质，多数学者都认为其具有某种贸易壁垒的特性，有的称之为“蓝色壁垒”。蓝色壁垒是指以劳动者劳动环境和生存权利为借口采取有关的
贸易保护措施，是对劳动保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等方面规定的总称，它和政治权利相辅相成。SA8000 是标准蓝色壁垒的核心（张太海，2007）。叶祥松（2004）
认为，随着贸易保护主义的重新抬头和贸易壁垒形式的不断翻新，作为旨在关注劳工身心健康和劳工权益的SA8000，它迎合了发达国借口保护工人的权益和环境，从而达到保护本国产业、抑发展中的国竞争优的目的，而且也满足了公众和消费者关注可持续发展的好奇心，因此，SA8000这种新的贸易壁垒形式的隐蔽和欺骗使其在推行的过程中出奇
地顺利。黎友焕（2004a）认为SA8000作为一个认证体系明确了社会责任规范，也提出了相应的管理体系要求。将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业的道
德行为，助于改劳动条件，保障劳工权益。虽然SA8000的宗旨是好的，但是在关税和非关税壁垒不断被削减的今天容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中的国劳
动密集型产品出口的工具。喻卫斌（2005）也认为，因为SA8000实际上的强制认证，使这个“工作场所的行为标准”演变成了贸易与劳工标准“挂钩”之争的延续，把
本来属于解决生产链与供应链内部的劳资问题，升到国层面的贸易关系问题。随之而来，一个原本自愿选择的企业标准，变成了一个带有强制的贸易标准。虽然多数学
者认为SA8000具有贸易壁垒的特征，但是也有持相反意见的，认为SA8000不具备贸易壁垒的特征：从产生过程看SA8000的产生是为了解决多种社会责任标准的1致问题，而不是
为了削弱发展中的国产品的竞争力，社会责任运动的根本基础是公众，而公众不会是贸易壁垒的始作俑者；从标准内容看SA8000具有普遍与灵活；从标准的性质看SA8000是由
非官方制定的标准，不属于国的行为；跨国公司在要求其供应商获得SA8000认证时是为了自身的利益而不是出于限制贸易的目的。
