近日，商务部有关司局、我国纺织品进出口商会、我国企业联合会、中华总工会以及SA8000的制定组织SAI共同出席了由我国劳动保障报社主办的“企业社会责任与SA8000”座谈会。
SAI是一个由美国支持的多边的民间组织，以环境保护和保护劳工权益为目的，SA8000则是其理念。由该牵头，多家大型跨国公司、工会、研究等多方参与的形式，将SA8000这一的体系固定下来。因而SA8000并非制定、干预的国与国之间的贸易手段，是以鼓励劳动保护和改生产条件为目的的公共资源体系。
为什么要通过SA8000认证体系
虽然SA8000这一体系不存在行政上强制执行的效力，但是否通过了SA8000认证体系，与能否接到大批量的订单关系微妙。我国的纺织品服装行业属于劳动密集型产业，欧美采购商对此也颇为看好，然而国外越来越多的有一定规模和社会责任的采购商（如JC peeny、Walmart等）在关注成本、质量和交货时间的同时，为了其公司的声誉和长足发展，不得不对其供应链有所控制，其中主要就是对于供货商是否遵守当地劳动法进行考察。其出发点并不是为了保护劳工的权益，而在于控制其商业风险。
由于SA8000属于三方认证，有相对公开公正的效力，因而有其认证的企业比较容易取信于国外的采购商。同时，新进入我国市场的采购商由于不熟悉本地的法律，对三方认证则乐于接受。这也是SA8000进入我国后，在企业中引起较大反响的原因。
